Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрист онлайн > договора > Отпуск по совместительству 025 и основному месту работы

Отпуск по совместительству 025 и основному месту работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Отпуск внутреннему совместителю

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Может ли руководитель частной организации принять на работу на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников родного брата и двоюродных сестер? Ограничения совместной работы близких родственников установлены ст. Так, совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, запрещена.

Запрет на совместную работу близких родственников в частной организации может устанавливаться по решению собственника. Учитывая изложенное, если собственник имущества в учредительных документах не установил запрет на совместную работу в организации обособленном подразделении на должности руководителя, главного бухгалтера его заместителей и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, то руководитель вправе принять на должности главного инженера, заместителя директора и главного бухгалтера своих близких родственников.

Работник 18 сентября г. Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений законодательства о труде в отношении данного работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц ст.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Из вопроса усматривается, что срок, в который работник хочет расторгнуть трудовой договор, меньше месяца, следовательно, если факт нарушения законодательства о труде не установлен специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом и наниматель уверен, что нарушений законодательства о труде в отношении данного работника не допускал, то он вправе отказать работнику в расторжении трудового договора в указанный срок в связи с отсутствием нарушений законодательства о труде.

Об отказе расторгнуть трудовой договор необходимо уведомить работника письменно, поскольку невыход работника на работу 21 сентября г. Минске была такая ситуация, когда работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и по истечении срока предупреждения перестал выходить на работу. Наниматель принял решение об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на работе более 3 ч без уважительных причин по п.

Работник обратился в суд Центрального района г. Минска с исковым заявлением о восстановлении на работе. Решением суда работнику в удовлетворении его исковых требований было отказано в связи с тем, что нанимателем не допущено нарушений законодательства о труде.

В частной организации в связи с уходом в трудовые отпуска многих работников сложилась следующая ситуация: на одного сотрудника необходимо возложить исполнение обязанностей временно отсутствующих 3 работников с доплатой за расширение зоны обслуживания. Заработная плата работника при этом увеличится почти в 2 раза. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником ст. Каких-либо ограничений по установлению размера доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников законодательством о труде не установлено.

На основании вышеизложенного наниматель вправе возложить на одного работника выполнение обязанностей временно отсутствующих 2 или 3 работников с установлением соответствующей доплаты. Можно ли уволить работника, признанного инвалидом IIIгруппы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников? Расторжение трудового договора контракта по инициативе нанимателя с работником, признанным инвалидом, осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.

Вместе с тем существует ряд особенностей, которые должен соблюдать наниматель при прекращении трудового договора контракта с работниками-инвалидами. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида ст.

Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них часть третья ст.

Медицинская реабилитация — комплекс мероприятий, направленных на восстановление жизнедеятельности организма человека и компенсацию его функциональных возможностей, нарушенных вследствие перенесенных заболеваний. Профессиональная реабилитация определяет комплекс мероприятий, направленных на полное или частичное восстановление трудоспособности, включающий профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации инвалидов. Трудовая реабилитация — комплекс мероприятий, направленных на обеспечение инвалидам возможности получения и или сохранения подходящей для них работы, включающий адаптацию к трудовой деятельности и трудоустройство инвалидов.

Социальная реабилитация предусматривает комплекс мероприятий, направленных на улучшение качества жизни инвалидов посредством создания им условий для независимого проживания и интеграции в общество. Кроме того, нанимателю при проведении процедуры сокращения численности или штата работников необходимо руководствоваться нормами ст. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается отдельным категориям работников, в частности инвалидам.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Татьяна Рахубо , консультант отдела трудового законодательства. Как правильно рассчитать отпуск внутреннему совместителю, если он работает по совместительству на 0,25 ставки? Входят ли в отпуск совместителя дополнительные отпуска за работу в отрасли и дополнительный поощрительный отпуск за контракт?

Отпуск внутреннему совместителю рассчитывают на общих основаниях и без каких-либо исключений, включаядополнительные отпуска за работу в отрасли и по контракту. Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

От редакции: г арантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы часть первая ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме часть вторая ст.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска, в т. Принцип расчета трудового отпуска внутреннего совместителя — обычный, то есть исходя из продолжительности трудового отпуска, указанного в его контракте. От редакции: продолжительность основного отпуска работника, как работающего на основном месте работы, так и совместителя, не может быть менее 24 календарных дней часть первая ст. Продолжительность трудового отпуска, в т. Справочно : рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст.

Таким образом, если по условиям контракта продолжительность трудового отпуска внутреннего совместителя, к примеру, составляет 27 календарных дней, то ему следует предоставить 27 календарных дней трудового отпуска независимо от того, работает он на 0,1, 0,25 или 0,5 ставки.

Также следует иметь в виду, что с работником может быть заключено 2 контракта по основному месту работы и по совместительству , в каждом из которых будет определена своя продолжительность трудового отпуска. Она может быть как одинаковой, так и разной, но предоставляется такой отпуск, как правило, в одно время. Справочно: при увольнении работника из организации компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается отдельно по каждому из контрактов в соответствии с нормами ст. При найме на работу молодой женщины наниматель заключил с ней контракт сроком на 1 год с условием предварительного испытания 3 месяца.

Результаты предварительного испытания не устроили нанимателя, но дело в том, что работница беременна, о чем она представила справку. Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Следовательно, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. Однако нанимателям следует помнить, что увольнение работника по ст.

Нужно ли компенсировать расходы на бензин, если сотрудник поехал в командировку на личном автомобиле? Трудовое законодательство не регламентирует, каким именно транспортом работник должен добираться до места командировки. Логично предположить, что данный выбор осуществляет наниматель с учетом соотношения стоимости и сроков проезда, а также необходимости обеспечения комфорта и безопасности командированного работника.

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ амортизацию компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем ст.

Как правило, размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Таким образом, если работник согласовал с нанимателем возможность поездки в командировку на личном транспорте о чем имеется документальное подтверждение , то наниматель обязан будет возместить расходы работника, связанные с проездом к месту командировки и обратно.

Кроме того, в данном случае сотруднику будет положена и компенсация за использование личного имущества в служебных целях, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст. Если же работник самостоятельно, без согласования с нанимателем, поехал в командировку на личном транспорте, то наниматель не обязан возмещать работнику данные расходы.

Работник направлен в Вильнюс в однодневную командировку. Отправление поезда из Минска в 8 ч утра, прибытие из Вильнюса в Минск в 20 ч вечера того же дня. Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется в размерах предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки, установленных законодательством РБ, при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале п.

Сутками согласно трудовому законодательству является временной промежуток с 0 ч до 24 ч включительно ст. В описанной ситуации работник возвратился к месту жительства в день отъезда в служебную командировку.

Таким образом, оснований для оплаты ему расходов по найму жилого помещения, по мнению автора, не имеется.

Можно ли в настоящее время предоставить работнику отпуск продолжительностью 1—2 дня? Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений в части минимальной продолжительности части отпуска.

Если рассматривать трудовой отпуск, то в этом случае необходимо учитывать положения ст. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, с учетом указанных положений отпуск может быть разделен на 2 части, одна из которых будет составлять 22—23 календарных дня, а вторая 1—2. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено разделение трудового отпуска на более чем 2 части.

При этом одна или даже более частей отпуска в таком случае могут составлять 2 дня. Кроме того, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника отзыв из отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Что касается социальных отпусков, то их продолжительность довольно часто может составлять 1—2 календарных дня. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. Такой отпуск может иметь незначительную продолжительность. В то же время при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не определено коллективным договором, соглашением ст.

Этот отпуск, как правило, более продолжителен, но не исключено, что у нанимателя может возникнуть необходимость приостановки работ и на короткое время. Предыдущая статья Отпуск с последующим увольнением.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Отпуск совместителю

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст.

Расчет отпуска работнику, если он работает по основному месту работы и по совместительству

Отпуск внешним совместителям. Перенос отпуска по желанию работника. Больничный лист по совместительству. Возможно ли совместительство без основного места работы. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями.

Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью то есть не менее х дней до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую несмотря на требования законодательства зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя.

Как предоставлять отпуска совместителям?

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон статья 21 КОДЕСА законов о труде Украины. Таким образом, выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму считается совместительством. Совместители, кроме отпуска по основному месту работы, имеют право получить ее и на работе по совместительству. Согласно п. В случае если продолжительность отпуска, предоставленного предприятием, на котором работник работает по совместительству, меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ему в соответствии с п. Как рассчитать ЕСВ для внутреннего и внешнего совместителя?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Больничный лист выдается на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Если человек трудится по-совместительству, при этом в другой компании внешнее совмещение , в таком случае, если он отработал по-совместительству в организации больше 2 лет - он сможет взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. Задать вопрос. Может ли быть больничный по основному месту работы один, а по совместительству два?

No ФЗ); руководителям государственных и муниципальных образовательных Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

У вас трудятся совместители? Им тоже полагается отпуск. Правда, с некоторыми нюансами. О том, какие моменты нужно учесть, читайте далее. Нюансы предоставления ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск для совместителя: разбираемся в нюансах

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Отпуска совместителям и не только им

Вход Регистрация. Re: отпуск. Здравствуйте, я новенькая! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?

Работнику — внутреннему совместителю предоставляется очередной трудовой отпуск.

Работник организации работает с г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября. Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период октябрь г. Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами ст.

Отпуск по совместительству

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
Комментариев: 3
  1. esreycouvra

    Ваши записи произвели на меня огромное впечатление, заставили думать по-другому. Продолжайте свои творческие поиски, а я буду следовать за Вами!

  2. Валентин

    Пожалуйста, поподробнее

  3. fostonssappne

    Браво, это просто великолепная мысль

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.